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平均工资2018,2018年社会平均工资,2018年平均薪酬排行


2017年12月11日 10593
广州人力资源
平均工资2018,2018年社会平均工资,2018年平均薪酬排行。
在京东物流主办的“2017全球新一代物流峰会”上,中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨进行中美物流快递比较时表示,中国人口居住密度是美国的4倍多,快递效率高。2016年,中国快递员人数达到203万人,是美国快递员人数(72万)的2倍多,但中国快递员的平均工资只是美国同行的30%。
人社部11月1日召开新闻发布会,通报2017年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人卢爱红介绍,截至10月底,全国共有17个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度10.4%。全国月最低工资标准最高的是上海的2300元,小时最低工资标准最高的是北京的22元。11月1日,湖北也将调整最低工资标准。

  17地上调最低工资标准 这四地≥2000元

  自10月1日起,吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布,从2017年11月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准按区域划分为四档,依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

  至此,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个地区上调了最低工资标准。

  1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高。我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

  2、因病休假期间病假工资上涨。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

  3、带薪休假期间工资上涨。《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的到手带薪休假工资也会有所增加。

  另外,女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放,如果最低工资标准上调,平均工资势必会有所上升,那样到手的工资是不是更高了呢?

  4、失业员工领取的失业保险金提高。据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

  5、试用期员工工资更高。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

  6、如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加。《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

32城平均薪酬6070元

上海中公整理2015年冬季,全国32个主要城市职位平均薪酬6070元,北京以9227元稳居首位,其次为上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州,排名第四。



1月20日,澎湃新闻记者还从国内知名人力资源机构了解到,在刚刚到来的2016年,调查显示中国有60%的雇主计划涨薪超过6%,而与之形成对比的是,在日本63%的雇主计划涨薪不超过3%,中国香港、新加坡和马来西亚等地大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
中国南方人才市场发布2017年度《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》(下称“报告”),通过对珠三角9个城市、12个行业、327个职位、212万个样本的调查显示,本年度所有职位的平均薪酬增幅约为6.5%,较去年上涨1.9个百分点。此外,与上一年度相比,不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大。其中,增幅最高的是国有企业,达到26.04%;增幅最小的是民营企业,约为4.96%。
­  地区平均月薪上,深圳以8421元实现第5年的连续领跑,广州以7210元位居第二位。

­  同比去年,大专及以下学历职工的平均月薪均有一定上涨,其中中职及以下学历职工增幅最大,达到37.93%;本科及以上学历职工的平均月薪出现不同程度的下降,其中研究生学历职工降幅最大,达到14.10%。
­  南方人才市场相关负责人表示:“这一现象与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。”据了解,近年来,本科以上学历的毕业生数量越来越多,竞争愈加激烈,导致其薪酬增长缓慢,甚至有所缩减;与此同时,企业对技术技能型人才的需求越来越大,涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。
联招聘最近公布的数据显示,最新一季度的全国平均薪酬数据出炉,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元,相较之上个季度涨幅3%。各城市平均薪酬以北京为最,9900元的平均工资再次领跑各大城市。
  这个消息一出不知道有多少人发现自己又开始拖累全国的平均数了,面对这样的数据正如我们之前所说的,我们当中有多少人在财富的人行道、财富的慢车道上逡巡游弋,现在网上一直子啊流传一个名言,是贫穷限制了我们的想象力。
平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据,广州5.7万超过京沪居首。

2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。[1]

2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

此次主要排名了34个主要城市,在这34个城市中,平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中,北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名,平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高,为9240元。

沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会,其工资水平在34个城市中排名靠后,尤其是哈尔滨和长春,排在最后两位,继续反映出东北地区经济发展面临困局。
北京平均工资为6906元。

  一、北京市工资分布比例


  在北京市工资分部比例中,占比最高的薪资范围是4500元—6000元;其次是6000元—8000元。此外,月薪在2万以上的占比达到7.3%,亦是一个不小的数目。

  二、北京市岗位工资排名


  北京市岗位工资排名中,平均工资收入超过10000元的岗位有:产品经理、android、php、web前端、ui设计师和项目经理。

  三、北京市行业工资排名


  在行业方面,平均工资较高的五大行业分别是:文化传播、水泥、设计院、矿产和研究所,平均工资均超过15000元。

  历年来北京市平均工资


  平均工资是怎么算出来的

  在平均工资话题的讨论中,不少网友质疑,“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上,平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人,而是以单位为整体,更为全面且无遗漏。

  平均工资调查涉及城镇非私营单位,并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类,每年年初,受调查单位在联网直报平台报送数据,依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标,主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。

  最后在由各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后,按照先国家再各省的顺序,经国家统计局审核同意后,各省发布数据。

  北京市社保缴费基数

  北京平均工资的变化,也将影响着北京市社保缴费基数。2017年北京市社保缴费基数是多少呢?

  一、北京企业职工社保缴费基数

  2017年北京市社保缴费基数以去年平均工资6463为基础。

  1. 月工资超过平均工资300%的,按照19389元的缴费基数缴费;

  2. 月工资在去年平均工资60%—300%之间的,按照4524元缴费;

  3. 低于上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3878元。


  二、北京灵活就业人员社保缴费基数

  1.以北京市上一年度月平均工资为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。

  2.以京市上一年度月平均工资60%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。

  3.以京市上一年度月平均工资40%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

  4.享受社会保险补贴人员,月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。

  5.不享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为45.24元。
白领是指有较高教育背景和工作经验的人士,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称,又称白领阶层,与蓝领对应,白领一般都有稳定收入。那么2017白领工资标准是多少呢?下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读!

  我国主要城市白领工资标准
  一档:香港18500,澳门8900;
  二档:上海5350,深圳5280,温州5020,北京5000;
  三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4000;
  四档:南京3780,福州3380,无锡3200,天津3150,济南3120,大连3000;
  五档:郑州2880,昆明2800,武汉2680,海口2600,长沙2480,三亚2360,重庆2250,沈阳2100,乌鲁木齐2100,西安2080;
  六档:成都1900,哈尔滨1700,呼和浩特1700,贵州1600,长春1500,兰州1500,银川1100,西宁1000;
  七档:拉萨900。
  【相关新闻】
  总是“被平均”的小白领 收入如何爬上平均线?
  当大家都在喜迎双十一,卯足了劲准备买买买的时候,小韩却在为如何多赚点钱伤透了脑子。
  近日,智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示上海以税前平均月薪9642元位居第二。
  小韩看着这一窜数字只能无奈感叹一句:“又一次被平均了。”
  小韩是一家私营企业的普通雇员,工作三年有余,要说从刚毕业的4000元工资相比,目前8000元的工资也算是涨薪了不少,但是每次跟机构公布的平均工资相比,小韩总是“在拖后腿”。
  工资跑不赢平均线说明小韩的收入是落后于大部分白领的。如果是本地人,有房住、有饭可以免费吃,是完全不用担心收入低的,但是小韩并不是本地人。
  小韩出身在一个三线城市的小县城里,父母都是普通上班族,家里的条件谈不上富裕,但是在三线城市买套房还是能够承担的。
  但是小韩和女友偏偏没有回老家的打算,而且两人打算明年年初结婚。父母的这点财力如果要在上海买房肯定是负担不了的,所以这一次机构公布的平均工资格外令小韩忧心。
  小韩除了工资收入以外,平常就炒炒股,但是亏多赚少,这一次他咨询了嘉丰瑞德的理财师,希望在理财师的建议下,小韩能够找到适合自己的理财途径。
  理财师给小韩提了三点建议:
  收入-存款=支出
  由于小韩一直以来的存钱习惯都是:收入-支出=存款,因此一旦遇到某个月多花钱的情况就会导致这个月存款不足,甚至没有存款,长此以往,小韩存款累积的速度非常慢,三年下来只存下来不到5万元。
  因此理财师建议小韩应该树立正确的理财观念,将存钱习惯调整为:收入-存款=支出,每个月拿到工资先预留出储蓄的部分,剩余部分再作为开支使用。
  增加工资性收入以外的收入
  理财师了解到,小韩除了工资性收入,在其他收入方面仅有炒股,且少赢多亏。现在市面上比较流行的P2P理财小韩也不敢尝试,平台雷暴、跑路的事件不断,小韩觉得风险太大。
  所以小韩目前主要收入仅有工资收入,一旦发生工作变故,个人财务收入的抗风险性非常弱。理财师建议小韩可以适当增加工资以外的收入,比如理财收入。虽然现在P2P平台跑路事件不断,但是市场上仍不乏一些金融创新的平台,而且老牌金融机构成立的平台,在风控方面、征信数据方面优势较大,比如JIA理财就是这样的平台,一些投资人选择JIA理财正是凭借其母公司在市场上的口碑号召力。
  适当投资自己
  小韩在增加收入的的同时,也不应忘记投资自己,职场是一个充满变数的场合,新的技术、新的技能都在与时俱进地不断更新,如果身为职场人落后于行业要求的快速变化,终会失去职场竞争力,自然薪资也高不了。
  小韩作为一名工作不满5年的职场人士,还有较大的发展潜力,这个时候应该不断充电、参加职业培训,增加新的职业技能,以应对职场对小韩提出的新要求。
  只有如此,职业技能更新了,个人价值便提升了,薪资自然也能水涨船高。
温馨提示:文章内同来自网络整理,仅供参考。
什么是最低工资标准
  最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。
  北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元,增加170元。同时,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。
  记者注意到,今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。
  自2016年7月1日起,天津月最低工资标准提高到1950元,河北最高档月最低工资标准提高到1650元;
  自2016年6月1日起,山东第一档月最低工资标准提高到1710元;
  自2016年5月1日起,海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
  自2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;
  自2016年1月1日起,重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
  具体来看,自2016年7月1日起,天津月最低工资标准提高到1950元,河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起,山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起,海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
  自2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起,重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
  其中,全国月最低工资标准最高的是上海,达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京,达21元。
  最低工资增幅比去年有所下降
  今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示,今年上半年6个地区提高了最低工资标准,去年是13个,前些年都是普遍提高,提高速度明显在放缓。幅度也有所下降,这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%,这是比去年同期有所下降的,去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
  信长星表示,相对于过去,中国人工成本上升,至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑,确实有一个怎么去引导问题,要保持一定的竞争优势,在工资的政策、工资引导上,应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
  中国劳动学会副会长苏海南此前在接受记者采访时表示,当前中国经济进入新常态,人工成本上涨较快,企业压力加大,再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大,频率也比较快,物价水平也保持低位运行,因此,现阶段需要合理调整最低工资标准。
  “最低工资是一把‘双刃剑’,调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为,最低工资调快了,企业承受不了,职工可能要失业;但如果调慢了,职工的基本生活可能无法得到有效保障。
  总之,合理调整最低工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,要在这两者之间取得一个平衡点。
  最低工资标准不包括哪些?
  最低工资不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
  劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
  值得注意的是,劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间,则不受法律保护。
  劳动者福利待遇包括哪些?
  在目前阶段,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括:
  (1)企业对职工进行培训的费用;
  (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
  (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;
  (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;
  (5)企业为职工缴纳的社会保险费;
  (6)医疗卫生费;
  (7)丧葬抚恤救济金;
  (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
  上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。 平均工资只

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